六月 10th, 2012
我们需要哪些有用的人力资本信息？
科石顾问研究发现，数据分析在人力资源管理中的应用越来越广泛，企业的人力资源部也越来越注重行业及竞争对手的数据调查，但是盲目的购买只会得到一些诸如职位薪酬数据、人均销售额等基本数据指标，信息过度微观，对于宏观分析和企业HR决策起到的作用微乎其微。 顾问的经验是，企业真正需要的，是HR服务战略这一基本思路下的人力资本效益信息。企业人力资本信息研究和对比的四个维度如下图： 科石咨询是一家领先的专业人力资源管理咨询服务公司，是“战略性人力资源管理变革的推动者”。 我们将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，以薪酬和绩效管理为核心，从信息调查、管理培训到咨询方案，推动企业人力资源管理能力提升，打造中国企业发展与转型的“灌能引擎”。 更多有关科石咨询人力资本效益调查（keystone Human Capital Metrics）方面的信息，请登录科石咨询网站：http://www.keystonecn.com
科石咨询博客频道正式上线！
从2012年5月开始，科石咨询推出企业博客，用心阅读本博客，您可以感受到管理咨询顾问对人力资源管理在不同企业的深入思考，以及诸多最佳管理实践的分享。就如德鲁克所说：“管理是一种实践，其本质不在于知，而在与行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威，就是成就”。