六月 11th, 2012
如何量化人力资本预期贡献方法？
量化人力资本预期贡献是人力资本数据分析和人力资本计量学的研究关键。目前有很多中方法，归纳之下分为两类，一类是成本法，一类是价值法。成本法包括历史成本法、重置成本法、机会成本法；价值法一般包括非购入商誉法、经济价值法、工资报酬法、随机报酬法等。但目前来说，每种方法都有一定缺陷。在人力资源管理学术领域，尚处在不断发展之中。该领域的研究重点是提出人力资本估价模型。 科石咨询认为：人力资本价值估值模型建立的基本方法是，评估人力资源和非人力资源效益参数，结合企业经营环境与内部价值链，提取效益达成因素。各因素人力资本收益值确定完成后，可结合相关因素评估分权法核算每类人员的人力资本价值，从而建立人力资本收益估价模型。可以说，人力资本价值估值模型是基于企业收益考虑的人力资本产出价值计量。 观点待续。