一月 3rd, 2013
新一代人力资源服务模型
大部分中国企业已经从传统的人事管理过渡到人力资源专业管理模式，人力资源部都设置了薪酬，绩效，培训、组织等管理职能。可是这一按照人力资源专业化分工的模式，常常与公司业务战略不能有效匹配，对战略的支持显得有限。而且随着公司规模的扩大，这一模式也不是最有效率的（Cost-Effective）。“新一代”人力资源管理模式能更好的满足公司战略需求以及运作效率，已逐渐进入企业的管理。 在“新一代”人力资源管理模式的目标下，人力资源功能的组织完全从企业战略需要出发，并针对所服务的“客户”，提供丰富的解决方案。
养老金待遇最高相差50倍 废除双轨制呼声再起
中国社会科学院于2月22日发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，在被调查者中，75.4%的职工养老金不高于2000元，92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。其中在2011年8月，被访者领取的养老金最低为200元，最高为10000元，后者是前者的50倍，并且月养老金低于2615元平均水平的占到总人数的77.3%。