一月 15th, 2013

企业不景气下的调薪思维

01/15/2013 科石咨询薪酬, 观点

【企业不景气下的调薪思维】员工激励应是一个综合的系统：（1）绩效奖金的和（2）“差异化”薪酬定位（贡献度）是不可或缺的基础制度体系；（3）长期激励乃是保留精英人才的不二手段；（5）职涯管理是关键策略；（4）激励性福利算是锦上添花；（6）物质与精神同在则是管理的更高艺术。

关于科石

科石（Keystone Consulting）是一家聚焦于组织与HR创新的咨询机构，我们助推企业战略实现，从信息调查、管理培训到HR咨询，持续推动业务发展、组织发展与人才发展的协同。我们致力成为中国最具品质的专业咨询机构，打造中国企业发展与转型的“灌能引擎”。

凭借卓越的专业能力与持续的创新精神，科石荣获“最佳人力资源咨询机构”、CSTD“产品创新五十强”、“全国企业人才发展优秀解决方案”等奖项。在由国内最大的人力资源专业社区媒体HRsalon和HRTech China举办的“最佳人力资源服务机构评选”中，荣膺“最佳HR服务机构”和“最佳原创课程”两项大奖。

网站：http://www.keystonecn.com
联系：hr@keystonecn.com

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