四月, 2013
科石咨询致企业人力资源部门的一封信
2012年，欧债危机反复恶化，全球经济增长明显放缓，发达经济体陷入低迷或衰退，虽政府加大对经济的宏观调控，但前三季度，经济增长持续下行态势，只在四季度有小幅回升。 中国面临的形势更是不容乐观。外需不振，内需是否能够真正崛起，还是个未知数。面对这样的形势，企业一方面希望人力资源职能能够创造更大的价值，另一方面又在HR总成本预算上大幅度地紧缩。
科石咨询与HRsalon共同开展HR热点调研
数据驱动见解，专业创造价值！欢迎您加入科石咨询与HR沙龙（HRSalon.org）联合推出的HR热点调研（双月度）——《2013年，中国企业绩效管理成效调研》。这是一项以长三角为主，同时面向全国的专业HR信息调研。
科石咨询发布《2013年企业薪酬规划调研报告》
多数企业2013年的调薪计划已经或即将完成。中国地区企业连续多年的工资政策调整以及工资水平的上涨，让企业及人力资源管理者越发的认识到科学的薪酬理念、定位、方法、证据及平稳的处理方式对企业发展的重要作用。