五月, 2013
科石调研显示：2013年企业薪酬管理的聚焦点——“与绩效的对接”与整体体系优化
七成（70.3%）企业认为本公司现有的薪酬管理“问题严重”或“有待改进” 半数左右企业不认为现有薪酬水平具有吸引力、激励性，认可度仅25.8% 内部公平性的认可度比往年有所提升，达到48.2% 仅29.3%的企业认为薪酬结构中的固定与浮动收入比例合理，多数企业面临的问题是浮动收入比例较低或形式主义（无法与绩效结果挂钩）
王石：培养接班人向来是不成功的
中国民营企业的接班人问题一直为坊间津津乐道。有制度保障,纠错换人还是比较容易的,所以制度建设比培养接班。 1999年,我辞职后在一定程度上投入自己的“业余爱好”,除了众所周知的重拾少年梦的激情之外,还有一个很大的原因——就是以此为契机,与管理层疏离。