八月, 2013
教练文化的商业意义
“人们离开的是经理人，而不是企业。这就是说，如果一个人和顶头上司关系不睦，无论为他提供多少坐式按摩或者企业出资的遛狗或日托服务，都无法说服这个人留下来，发挥作用。” – 马库斯• 伯金翰和柯特•科夫曼 《首先要打破所有规则》（First Break All The Rules）
马云们接班人布局：淡化个人崇拜色彩 完善运行机制
每一个想成为百年老店的企业，都终有一天面临接班人的问题。 在中国互联网企业中，阿里巴巴集团董事局主席马云首先迈出了一步。马云将于5月10日辞去CEO一职，未来将全力做好董事局主席一职。 新老交接，危机并存。如果科技企业在接班人问题上处理不当，可能导致未来发展出现变数。