十月 13th, 2014
科石调研工具之——从员工敬业度到员工效能
传统的员工满意度调研立足以员工为中心的个体对组织满意和认同感的调查，员工敬业度增加了对从员工士气到员工持续敬业要素的调查和分析，强化了与组织行为关联程度的研究，考虑了在企业既定组织氛围下的员工个性与组织激励效果。但仍未脱离以员工认同为中心的调研导向，在任何一份满意度和敬业度的调研结果中，员工的个人意志和动机将影响实际调研结果，也就是说，员工不满意或不敬业的因素，往往未必是一个可以直接使用的结果。
携手并进，共创价值
传统的员工满意度调研立足以员工为中心的个体对组织满意和认同感的调查，员工敬业度增加了对从员工士气到员工持续敬业要素的调查和分析，强化了与组织行为关联程度的研究，考虑了在企业既定组织氛围下的员工个性与组织激励效果。但仍未脱离以员工认同为中心的调研导向，在任何一份满意度和敬业度的调研结果中，员工的个人意志和动机将影响实际调研结果，也就是说，员工不满意或不敬业的因素，往往未必是一个可以直接使用的结果。