九月, 2017
HRBP是一种思维方式
09/05/2017 科石咨询 组织
自从戴维尤里奇提出人力资源管理三支柱理论,IBM成功实践人力资源三支柱体系开始,中国的许多企业不断的将自身的人力资源管理向三支柱方式靠拢。由于文化的不同,为了保证三支柱的有效运行,许多优秀企业在实施过程中都根据自身的情况对HR三支柱进行了本土化处理,比例阿里巴巴的政委体系,腾讯的SDC(人力资源交付中心,对应的是三支柱中的SSC)。
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关于科石
科石(Keystone Consulting)是一家聚焦于组织与HR创新的咨询机构,我们助推企业战略实现,从信息调查、管理培训到HR咨询,持续推动业务发展、组织发展与人才发展的协同。我们致力成为中国最具品质的专业咨询机构,打造中国企业发展与转型的“灌能引擎”。
凭借卓越的专业能力与持续的创新精神,科石荣获“最佳人力资源咨询机构”、CSTD“产品创新五十强”、“全国企业人才发展优秀解决方案”等奖项。在由国内最大的人力资源专业社区媒体HRsalon和HRTech China举办的“最佳人力资源服务机构评选”中,荣膺“最佳HR服务机构”和“最佳原创课程”两项大奖。
网站:http://www.keystonecn.com
联系:hr@keystonecn.com
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