科石咨询发布《2013年企业薪酬规划调研报告》

04/22/2013 科石咨询 薪酬

 多数企业2013年的调薪计划已经或即将完成。中国地区企业连续多年的工资政策调整以及工资水平的上涨，让企业及人力资源管理者越发的认识到科学的薪酬理念、定位、方法、证据及平稳的处理方式对企业发展的重要作用。

本次调研旨在展示2013年上海地区企业薪酬规划、趋势及动向。为企业及人力资源部门寻求薪酬管理理念、水平、结构、政策等方面管理的最佳平衡点。通过行业做法以及最佳实践的调研，帮助企业进行薪酬决策，力图实现企业薪酬管理的科学、合理、有效、安全。

本次调研的数据收集周期为2013年2月至3月，上海地区共收集数据235份，其中有效数据206份，有效率为87.7%。 在此，谨向参与本次调研的广大客户表示衷心的感谢！

2013年的薪酬调整和规划看似平淡，但仍有“亮点” ，关键信息总结如下：

• 企业和员工对薪酬体系的科学性、竞争性、公平性的满意度“双低”；
• 去年年终奖和今年的调薪幅度都有降低，特别是受经济环境影响较大的企业；
• 企业更加重视“中后道”管理类人才，激励得到加强；
• “差异化”调薪方式明显，激励关键职能模块人才，如中层管理者；
• 外资企业的薪酬竞争力优势逐年减弱；
• 对未来规划上，更多企业还是以基本面的优化为主（如对接绩效，强化激励）。

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