9月12日圆满举办《数据分析在人力资源管理中的应用》公开课

09/25/2013 科石咨询 服务

数据驱动见解，专业创造价值！9月12日，科石咨询携手HR salon举办的《数据分析在人力资源管理中的应用》公开课在上海华亭宾馆圆满落幕。活动当天整个会场座无虚席，科石咨询高级顾问Robin Yang担任讲师。
来自各行各业的近40家企业的HR参加了本次课程,包括国药控股、华宝证券、科勒、苏泊尔、森马、一茶一坐、方太、中国电信、金茂集团、睿泰集团、丹化化工、日立机械、重庆东银、中粮食品、中建材集团、中兴通讯等公司。部分公司的HR同仁甚至是从厦门、重庆、苏州等地远道而来。

杨顾问以优化HR思维和数据分析方法为核心，通过实际案例，从实战的角度，向HR们讲解如何收集和整理数据，如何用数据说话，使数据得以有效分析和利用。在人工成本的模块中，杨顾问指出回归分析在人的投入与产出以及薪资的投入与产出等的重要性以及在具体操作时，需注意分层分类。现企业都非常重视员工的满意度与敬业度，对此，杨顾问分享部分典型咨询公司的具体做法，并强调在设置满意度与敬业度的问卷时，内部结构化分析很重要，重点分析满意度和敬业度的驱动因素，并实施改进。岗位评估时除了传统模块的静态评估，还要考虑战略层面以及市场供求等动态因素。

课程内容的核心还包括按照员工生命周期管理的思路，从人力资源管理的各模块出发，将每个模块中的数据分析的重点应用予以讲解，从效率、效力和价值三个层面，衡量招聘、培训、薪酬、绩效和能力模型与测评的工作内容和价值。便于hr工作者用数据分析的专业方法，提高效率，产生效力，发挥价值。

课程结束后HR们意犹未尽，与顾问展开了充分的讨论与沟通。此次课程赢得了HR们的高度评价。

教练文化的商业意义 战略绩效：舍小求大