2017HR管理热点展望及HR如何创造商业价值 “科石•新知论坛”第一场圆满落幕！
由科石公司（KeyStone Consulting）主办的年度“新知论坛”——2017HR管理热点展望及HR如何创造商业价值，于2月22日在上海古北湾大酒店隆重举办！ 来自一百五十家企业的人力资源中高层管理者参加了本次活动。
“未来”，愈发地展示出其不确定性。管理，愈加地需要洞悉未来。科石组织与人力资源管理咨询中心推出2017年度“新知论坛”，携手业内一流顾问与合作伙伴为大家提供人力资源管理新视野、新理念、新知识。论坛当天，顾问们带领百余位企业人力资源高级管理者从序幕开始，走向管理创新、直击最新用工政策热点、进入变革、共同激荡组织与人才管理新技能，回归组织正确与价值创造。
2017年有哪些人力资源管理趋势？科石顾问曹斐结合科石2016年度人力资源热点调研成果，为大家分享了“趋势关键词下的管理实践现况”。谈及从组织效能到人效提升，从企业文化建设到价值创造，从HR一体化到设计思维、经营思维，从管理结构到交易结构，并在结尾发布了科石2017年对人力资源管理趋势的十一项关键预测。
科石首席顾问周昌湘为大家的话题是“全球化下的人力资源管理挑战与应对”。周老师通过一个实践案例，对“走出去”的中国企业在人力资源管理方面面临的主要问题展开剖析，新商业环境下的国际化潮流对企业人力资源团队在海外业务管理的理念、方法提出更高挑战。
随着中央近期提出延迟退休政策、全民参保计划、减税降费新措施、个人所得税改革等涉及人力资源社会保障的新一年度施政方针，2017年的用工政策已经“呼之欲出”。2017年的用工环境将怎么变化？用工政策将如何走向？用工成本将如何调整？徐老师从政策分析、趋势解读等多个角度，兼顾宏观环境与微观举措，趋势应对与风险防范，引得在场HR纷纷记录。
下午的分享进入到更深层次的管理实践领域，世茂人力资源助理总裁的刘明广先生为大家展开“运动中健身、炮火中成长——战略与业务驱动下的人力资源管理认知和实践”这一有趣、有料而又接地气的分享。从人力资源价值创造入手，“人力资源管理新经济学”、“短枪长矛理论”、“项目推进套路：策略与逻辑”等内容给参会伙伴留下了深刻的印象，展现了经营思维和大民企管理提升的鲜明特色，展示了管理作为科学与艺术融合体的实践本质。
科石咨询合伙人、资深顾问杨冰进一步分享了人力资源数据化思维的话题——“数据化时代，HR如何成为一名成功的数据炼金师”。杨老师用丰富的案例，带领大家思考如何用数据发现和回答人力资源管理问题，证明和呈现人力资源管理产出与价值。
科石2017年HR关键词预测中的一个词就是回归组织正确，我们需要把关注点重新回归到组织如何有效分工、如何制定价值导向的目标与计划、评价与激励等最基本的环节上面，科石组织与人才管理咨询总监世康老师就这一话题为大家做了压轴分享。
一连串的话题，聚焦人力资源管理新知与趋势，科石小伙伴们精神饱满、热情高涨，会议间隙纷纷交流碰撞，获益良多，纷纷表示希望后续借助科石平台与活动，展开更多的学习、交流和分享。
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关于科石公司：
科石（Keystone Consulting）是一家聚焦的组织发展与HR创新的研究和咨询机构，基于“一体化”人才管理的思路，强调以问题和结果为导向，对接实践，实现价值创造。从信息调查、管理培训到人力资源管理咨询，推动企业组织能力提升，打造中国企业发展与转型的“灌能引擎”。
