2021年9月24日，由国内首家领先的专注人力资源科技商业服务平台HRTechChina主办，Keystone 科石咨询作为独家智力支持共同举办的首届人力资本分析（HR&PA）高端论坛在浦东锦江汤臣洲际大酒店成功举办。

 

本次活动以前沿趋势分享、PA研究报告发布、表彰评选、获奖案例分享四大环节组成，来自快手中国、SHEIN、新开普电子、顾家家居、晨光文具、利得科技、精彩汽车零部件、卡尔蔡司光学、仁云科技、星展银行、上海建筑设计研究院、阿里巴巴本地生活、RRD Asia、蒙牛乳业、罗氏集团等知名企业的人力资源高管和企业管理者参会，现场演讲嘉宾围绕人力资本分析话题各抒己见，呈现了一场有趣、有料的思想盛宴。

 

活动上半场由Keystone 科石咨询的合伙人Robin Yang为大家做“数据驱动人才管理决策”，杨老师作为国内HR数据分析与人才效能领域领衔专家，现场分享了自己在人力资本分析领域的研究与实践心得。

 

人力资源数据分析的本质不仅仅是用数据说话、指标和仪表盘，而是基于业务和HR价值创造的纵向深度价值分析与横向业务驱动分析。人力资源数据分析的典型目标有三：人才报表、业务驱动分析和专题改善分析，分别对应人力资源效能监测、人才驱动业务价值和专项目标改善。

 

随后，由杨老师为与会嘉宾发布了2021年《人力资本分析（PA）在企业中的职能发展与应用实践调查报告》。报告分析了人力资本分析的目标与内容、数据来源方法与工具、PA职能定位与人力配置三个方面的最新情况和趋势，并对HR数据分析岗位薪资情况做了披露，引起了嘉宾们的广泛思考。

 

下半场首先迎来了最激动人心的“人力资本分析最佳实践”大奖颁奖典礼。罗氏集团、内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司和世茂集团荣膺本届大奖。

 

颁奖之后即由获奖企业代表做最佳实践专题分享。罗氏集团亚太区人才分析与洞察负责人Luc Jiang为大家带来“面向未来的PA系统架构”；蒙牛乳业集团人力资源数据分析领域研究者柴娜和大家分享了“才报-MN组织竞争力模型”；世茂集团人力资源高级经理江哲文作为最后一名演讲嘉宾做了“人力资本分析实践案例分享”。

 

随着疫情促进数字化工作的快速发展，我们都知道人力资源部门拥有相当大量的数据信息，特别是数字化转型后的纷繁复杂的人员数据，社交数据，数据产生和使用的场景日益多样，大的计算能力出现后，使得看似不关联的数据会产生不同的解法。HR如何更加专业和技术的去使用、测量、分析从而使组织或业务受益！嘉宾们的分享也激发了参会HR们的脑力激荡，纷纷发言，互动对话环节掀起了又一次活动高潮。

 

我们相信这是一场前沿探索和改变认知和行为的交流论坛，我们邀请行业中优秀的探索和实践者们，他们通过他们的实践和观察以及工具来帮助人力资源工作者，帮助企业管理者决策者更清晰的获得数字化的概览的能力，结合所在行业、专业、经验、理论推动组织业绩增长！