组织文化与领导力大师埃德加·沙因（Edgar Schein）曾提出：所有组织——无论规模和类型，都会面临两类问题：面对迅速变化的环境，如何不断去适应外部；为帮助组织顺利适应外部，怎样相应地整合内部。

 

面对职场“五世同堂”，以及外部经济发展态势的快速替变，传统的激励手段已经无法满足员工多元化的需求。如何提升薪酬激励的有效性？如何最大化发挥薪酬资源和驱动人才动能？

 

引领薪酬绩效管理模式创新，全方位优化与提升组织效能。Keystone 科石咨询开启2021新知在线论坛《破局：成长型企业薪酬激励变革与创新》，分享知名企业的创新薪酬实践，共同探讨后疫情时代下薪酬激励模式创新，从全面薪酬整体回报模式的优化、年度薪酬规划、打通“人-岗-薪”横向联动等多角度进行深入剖析。