在线分享 | 杨冰：薪酬激励的四大视角
疫情常态化下，每个企业都希望自己的员工保持高昂的斗志，企业人效达到最优，一套行之有效的薪酬激励管理制度在此时此刻彰显了无比重要的地位。
杨冰老师分享了一个故事：“某个头部生物医药公司的薪酬总监搭好了薪酬体系，要逻辑有逻辑要亮点有亮点，但有个非常大的问题，那就是无法跟董事长沟通。”
董事长的问题大概是这些：
- 为什么我们要发工资？
- 绩效奖金发的到底是什么？
- 固定工资发的是什么？
- 为什么要用岗位等级？
在今天这个大环境下，降本增效已经被提到公司级、战略级的高度上。那么，薪酬负责人、HRD、HRVP该如何跳出传统的专业视角，从什么角度来考虑薪酬激励，才能更好地激发业务和提升人效呢？
在本次分享中，杨冰老师将从薪酬激励的四大视角——战略、财务、市场、人才——来为大家提供新思路。
