深圳市共进电子股份有限公司，简称共进电子，其前身“同维”起步于1991年，2015年2月公司在上交所A股市场上市，证券代码为“共进股份603118”。目前公司主营通信产品制造和先进移动通信设备及应用产品、智慧医疗产品等研发制造和销售，致力做全球领先的通信系统提供商。

 

在发展历程中，公司及其子公司携手并进、创新发展，累获各项荣誉。其中国家级荣誉有：中国电子信息百强企业、中国电子信息行业创新能力50强、高新技术企业、国家企业技术中心、高新技术示范项目、深圳市工业百强企业等多项荣誉。

 

 

定制化设计，精细化运营，打“三有”青年人才赋能项目

 

在项目设计伊始，科石团队与共进团队进行了多轮次的沟通与深入的调研，深入了解了共进团队当前的人才队伍整体情况，以及未来人才培养发展的重点工作——针对青年人才进行定向赋能培养，为未来人才队伍建设做好人才储备工作。综合上述培养需求，科石为共进电子设计了全周期青年人才赋能项目，打造“有料、有趣、有内涵”的“三有项目”。

 

其中“有料”对应着扎实、干货十足的学习项目，在综合考虑了组织未来发展需要与当前青年人才能力需求后，针对性地配备了提升领导力、沟通力、协同力的精品系列学习项目；

 

“有趣”对应着精心设计的活动与实践环节，科石团队特别设计了“情景剧场”、“模拟对话”等环节，让学员们将平日工作中遇到的难题与困惑“演”出来，既在角色扮演的过程中实践了学到的知识与技能，又在过程中掌握了实践方法；

 

“有内涵”则对应着润物细无声的过程设计，科石团队将共进电子的企业文化融入了赋能项目的VI设计、过程设计、游戏活动设计等各处细节之中，让学员从视觉开始就全方位感受到企业文化的力量，同时结合引导与多个游戏环节设计，全面提升对于文化的认知与重视程度。

 

 

学员感言：感到了文化的浸润，明晰了前进的方向

 

某部青年骨干：“学到了很多干货，老师主要是教授我们方法。其实在这个网络共享的时代，我们沟通协同看起来是便利了，但是人与人的距离却远了，但现在我知道如何与他人同频共振，做到真正的协同，成为一名‘靠谱青年’！”

 

某部高潜人才：“在过去我们从未意识到或者真正体会到文化的力量，所以在游戏环节没有一个人往这个方向去想，而在最终谜底揭开的那一刻才恍然大悟，今后我们也要更加努力去践行我们的文化。”

 

某部青年组长：“这次赋能项目真的十分难忘！从第一眼看到精心打造的环境就看得出是为我们年轻人特别设计的，而且模拟剧场环节特别打动人，平日工作里发生的一幕幕就在眼前，我也会去尝试不断调整我的管理方式。”

 

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