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[科石观点] 站在半年度时间节点上，再来看企业培训的典型误区
在2024年，向外求增量似乎变得愈加艰难，更多企业开始转向求存量。培训似乎从说起来重要，忙起来不要变成了说起来不重要，忙起来更不要。 在当下的环境，如何看待培训，如何在...
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[科石动态] 半年节点，提质增效背景下，组织与人才效能提升解决之道
战略：敏捷型战略共识、解码和协同的路径与方法。 组织：组织协同与组织集约。 人才：配称战略的人才数量、结构、质量规划，以及如何盘差与补差。 机制：配称战略和客户价值的...
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[科石观点] 杨冰：管人效最大的误区，就是去搞什么分子、分母
人效管理最常见的误区，就是用做大分子、管控分母的角度来提升人效。 比如，每元人工成本利润。 做大利润，控制人工成本，每元人工成本利润就会提高。 这其实是正确的废话。...
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[市场活动] Keystone科石组织力大课，2024年度钜献！构建以战略与业务为中心的HR新战略
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[科石观点] 经典问答丨杨老师，人力资源部该不该背人效指标？
以下内容来自杨老师参加某活动期间，现场问答环节所分享内容，文字有删减、整理。 先说结论。 衰退阶段、紧缩阶段的企业 人效管理采用的是防守策略。这个时候，人力资源部可以...
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[科石动态] 追求组织卓越，共创辉煌未来——科石携手博尔泰开展变革共识与团队建设项目
博尔泰成立于2013年成立，怀着打造中国汽车工业胶粘剂、密封胶民族品牌，成为中国汽车粘接密封技术专业大师的理想，凭借着团队的专业能力和突破创新的精神，现已成为一汽大众、...
