科石咨询发布2015年Q4HR季度热点调研
四季度，又到了HR做新一年人力资源预算和工作计划的时期。在外部商业环境日益难以描述，以及人工成本不断上升的情况之下，2016年的调薪幅度是多少？今明两年的人员编制和人员流动情况会是怎样？其他企业都将人力资源管理工作聚焦在哪些领域？
科石每季度推出HR热点调查，追踪时代背景下的人力资源管理热点与最佳实践，本期的重点以2016为主题，为您的人力资源预算和新一年工作计划提供最新鲜的数据支持。
本次调研一共回收问卷82份，有效问卷77份，有效问卷率达到94%。
从参加调研企业的性质看，民营和外资企业占比较大，国企占比较小。
从公司规模来看，150-500人规模的企业占比最多，为33%。本次调查时间为2015年10月至12月，在此，谨向参与本次调研的广大客户表示衷心的感谢！
调研发现：
科石解读：
- 影响公司人力资源管理工作的主要因素分别是年度战略规划/计划、经营层思路和社会背景与行业发展环境。在这个问题上，各性质的企业差异性不大。
- 人力资源管理聚焦点依公司性质不同而呈现多样性特点。
- 70%的外资企业还是继续保持一定比例的人员编制增长，有33%的国有企业表示2016年不考虑人员编制的增长。
- 2016年整体调薪幅度50分位值在8%，与2015年基本持平。
- 关键人才的主动离职率与去年基本持平。
科石解读：
- 在人力资源管理聚焦方面，企业在关注常规的薪酬、绩效、岗位体系的同时，应强化重视针对“人”的管理，在人才吸引、人才发展、人才继任计划方面给予更多投入。
- 经济新常态下，人力资源编制增加的同时，需要基于企业的发展战略，从组织优化变革、人才管理体系提升方面提升组织的效能，提升人员效率。
- 在关键人才的保留激励方面，合理利用有限资源，充分发挥资源的杠杆效用，通过管理优化来提升效益、提升关键人才价值。
PS：参与本季度调研的企业才能获取完整版调研报告，请关注科石2016年度人力资源热点调研！
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2015年终人力资源管理专题调研报告（完整版） |
