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[科石观点] OD到底做些什么
今天谈一谈组织发展的话题，因其定义和边界都比较宽泛，所以有很多版本的解释或流派，有些人认为OD是胜任力建模、人才测评和人才发展，有人认为组织发展是组织设计，还有很多观...
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[科石观点] 注意，新一轮国企工资改革不等于加薪，既有激励，也有上限和约束
国务院国资委于2018年5月25日印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）， 《意见》强调了以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力...
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[科石观点] 读了那么多书，为什么还是过不好这一生？
近些年很多人在探讨一个话题如何成为一个很厉害的人，与这个话题类似，仅从我们所在商业世界的时代背景，从我们的工作进步和事业发展角度，来谈一谈该如何读书？如何加速学习...
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[科石观点] 超越岗位的组织效能提升工具：职位发展体系
随着知识型员工成为大部分企业发展的主要力量，传统的以岗位职责为基础的管理由于限制了员工能力的发挥，受到越来越多的挑战。而以人为基础的管理由于能充分发挥员工的主观能...
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[科石观点] 人力资源管理走向敏捷化
许多企业的人力资源管理团队在工作中都会遇到这些场景： 觉得现有的组织和人力资源体系短板很多，什么都想做，结果什么都没做，或什么都没做好。 优化一个体系，你认为至少需...
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[科石观点] HR管理趋势关键词
在快速变化的商业环境之下，多数企业经营与管理问题都共同指向了人才策略问题，这给人力资源管理者带来了巨大挑战，但也正因为如此，HR从未像今天一样赢得了更多董事会与高层...
