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[科石观点] 对于绩效管理，我们要“更新认知、行动起来”！
科石推出你问我答非ChatGPT，有温度更有专业度栏目，收到不少HR提交的问题，小编整理了若干和绩效相关的话题，并邀请科石资深顾问进行解答，现发布如下，以飨同仁。 # 绩效管理现...
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[科石观点] 杨冰：不同发展阶段的企业人效管理策略
我们在面向不同发展阶段的时候，在初创-成长-成熟不同阶段的时候，我们选取的策略是不同的。这是一个非常重要的观点，我快速讲一下。 在成长初期往往不关注人效，也不需要。因...
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[科石观点] 以“可衡量”为目标直接反映培训所带来的价值
上周科石推出你问我答非ChatGPT，有温度更有专业度栏目，收到不少HR提交的问题，小编整理了若干和培训相关的话题，并邀请科石资深顾问进行解答，现发布如下，以飨同仁。 1.企业培...
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[科石观点] 杨冰：科石把人效管理定义成一个闭环（讲稿）
科石把人效管理定义成一个闭环，我们谈起人效，实际上很多人都会想到构建人效指标，比如人均销售额、人均利润、百元（万元）人工成本销售额类似这样一些经典的人效指标。 实际...
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[科石观点] 人效管理优秀企业都有哪些特征？（讲稿）
各位伙伴，大家好！我来分享一下关于我们白皮书中案例篇的具体情况。应该说从我们调研实施开始共有50多家企业参与，在这50多家企业里面有一些企业提供了比较详实的关于人效的资...
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[科石观点] 杨冰：人力资源管理关键趋势及设计逻辑架构（讲稿）
今天的题目是人力资源管理关键趋势及设计逻辑架构，主要分两个话题，一是关于趋势的，二是关于思考和设计逻辑。 首先来讲趋势。对于当代人力资源管理的发展趋势很多种版本，例...
