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[科石观点] 任职资格要能清晰指引员工开展自我提升和绩效创造
1.为什么近几年来，企业人力资源管理会特别强调任职资格体系的建设？（是基于怎样的原因？为了解决什么问题？） 进入人力资本时代，一切的竞争都可归结为人才竞争，而人才竞争...
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[科石观点] 升级薪酬体系，聚焦专项激励
科石推出你问我答非ChatGPT，有温度更有专业度栏目，收到不少HR提交的问题，小编整理了若干和薪酬激励相关的话题，并邀请科石资深顾问进行解答，现发布如下，以飨同仁。 Q1：我们...
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[科石观点] 企业培训就是要系统思考、点状出击。从战略出发，为业务赋能。
科石推出你问我答非ChatGPT，有温度更有专业度栏目，收到不少HR提交的问题，小编整理了若干和培训相关的话题，并邀请科石资深顾问进行解答，现发布如下，以飨同仁。 Q：这两年都...
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[科石观点] 对于绩效管理，我们要“更新认知、行动起来”！
科石推出你问我答非ChatGPT，有温度更有专业度栏目，收到不少HR提交的问题，小编整理了若干和绩效相关的话题，并邀请科石资深顾问进行解答，现发布如下，以飨同仁。 # 绩效管理现...
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[科石观点] 杨冰：不同发展阶段的企业人效管理策略
我们在面向不同发展阶段的时候，在初创-成长-成熟不同阶段的时候，我们选取的策略是不同的。这是一个非常重要的观点，我快速讲一下。 在成长初期往往不关注人效，也不需要。因...
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[科石观点] 以“可衡量”为目标直接反映培训所带来的价值
上周科石推出你问我答非ChatGPT，有温度更有专业度栏目，收到不少HR提交的问题，小编整理了若干和培训相关的话题，并邀请科石资深顾问进行解答，现发布如下，以飨同仁。 1.企业培...
