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[科石观点] 杨冰：科石把人效管理定义成一个闭环（讲稿）
科石把人效管理定义成一个闭环，我们谈起人效，实际上很多人都会想到构建人效指标，比如人均销售额、人均利润、百元（万元）人工成本销售额类似这样一些经典的人效指标。 实际...
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[科石观点] 人效管理优秀企业都有哪些特征？（讲稿）
各位伙伴，大家好！我来分享一下关于我们白皮书中案例篇的具体情况。应该说从我们调研实施开始共有50多家企业参与，在这50多家企业里面有一些企业提供了比较详实的关于人效的资...
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[科石观点] 杨冰：人力资源管理关键趋势及设计逻辑架构（讲稿）
今天的题目是人力资源管理关键趋势及设计逻辑架构，主要分两个话题，一是关于趋势的，二是关于思考和设计逻辑。 首先来讲趋势。对于当代人力资源管理的发展趋势很多种版本，例...
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[科石观点] 2023年培训规划怎么做？（理念篇）
年关将至，很多的伙伴或许正在为一件事情发愁如何制定明年的培训计划？如何用培训真正帮助到业务端？如何在不确定性愈发增加的当下，真正用学习发展来为企业创造价值。 在本篇...
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[科石观点] 如何通过销售序列人效评价模型，来识别高效人才，汰换低效人员
销售是企业获取营收利润的重要途径，因此销售人员对于企业的重要性不言而喻。随着近两年新冠疫情的常态化，经济环境不确定等因素，企业的营收来源开始受限，那么在这种情况下...
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[科石观点] 杨冰：员工薪酬模式如何体现从价值创造到价值分配
小编说：在近期一个有关薪酬激励新视角的直播分享互动环节中，有HR向主讲人杨冰老师提出了若干关于薪酬结构设计的问题，科石小编整理摘录相关精彩内容，期待有更多的HR小伙伴一...
